入職促進に向けた取り組み
（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築）
当法人の取り組み・・・いろいろな職業をされている方が空いた時間に活躍されています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
（働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
当法人の取り組み・・・資格取得に向けた受講料、研修費の補助。勤務シフトの考慮を行う事で研修や講習を受けやすい環境を整えています。
両立支援・多様な働き方の推進
（有給休暇が取得しやすい環境の整備）
当法人の取り組み・・・有給休暇取得推進を積極的に行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
（短時間勤務労働者等も受講可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施）
当法人の取り組み・・・定期健康診断を実施しています。
生産性向上のための業務改善取り組み
（タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
当法人の取り組み・・・アプリを使用し、報告・情報共有等を行うことで業務負担の軽減を図っています
やりがい・働きがいの構成
（ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきをを踏まえた勤務環境や支援内容の改善）
（支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供）
当法人の取り組み・・・毎月の職員会議にて情報共有しています。